3 نصائح للفوز بمحبة مديرك في العمل

الوقت المقدر للقراءة: 2 دقيقة و 9 ثانية.

هل واجهتك يوماً مشكلة الحصول على محبة رئيسك في العمل؟،
بالرغم من أنَّك تقوم بالعمل جاهداً، وتبذل قصارى جهدك في سبيل الوصول إلى نتائج مذهلةٍ لإبهاره،

ومع ذلك فأنت تَشعر أنَّه لا يلقيَ بالاً لذلك ولا ينعكس ذلك على علاقتك معه بالإيجاب.

بالتأكيد أنت في هذه الحالة تَجهَل عدداً من الطرائق والأساليب، التي يجمع عليها العديد من الباحثين في مجال الأعمال،
والتي أثبتت جدارتها في تغيير علاقة العديد من الموظفين مع رؤسائهم في العمل.

نقدم لك في هذه المقالة 3 طرائق غير متوقعة، سوف يكون لها التأثير البالغ على علاقتك مع مديرك في العمل.

Image result for Avoid office gossip

اطلب مساحتك الإعلانية

وفقاً لـ ”سوزي ويلش – Suzy Welch“ صاحبة الكتب الأعلى مبيعاً في مجال الإدارة، فهنالك 3 طرائقٍ لِكَسْب محبة رئيسك في العمل،
والتي يجب عليك اتباعها في حال لم تكن تقوم بها من قبل؛
وهي تختلف كلياً عن اجتهادك ومواظبتك في العمل وبمجرد اتباعك لها سوف تلاحظ تغيراً كبيراً في علاقتك مع مديرك
إليك هذه الطرائق التي ستترك لدى الجميع إنطباعاً جيداً في العمل سيدوم طويلاً:

1- تجنَّب الأحاديث الجانبية في العمل “القيل والقال”:

 

الأحاديث التي تجري في مكان العمل بالطبع ممتعة وتُخفِف حدة التوتر أثناء العمل ،
كما أنَّها تخلق جواً ظريفاً ضمن العمل،
ولكن بالتأكيد لن يدوم الأمر على حاله في حال كان الكلام مؤذياً تجاه أحدهم، أو سيؤدي لِخفض انتاجية العمل.

 

Image result for Avoid office gossip

إن أردت التميُّز عن الآخرين وإثبات جدارتك في القيادة، وعدم انسياقك للأمور التافهة والتي تعيق تطوُّرك وتقدّمك في العمل،
احرص على الإبتعاد عن هذه المكائد،
خاصةً إذا كانت تخالف أو تطال السياسات المتبعة ضمن مكان عملك.

تُضيف ”سوزي“ نُصْحاً: “إيَّاك وأخذ الطُعْمَ، فالوقوع ضمن الشبَّكة غالباً ما يبدأ بجملةٍ بسيطةٍ مثل: بهل سمعت؟،
وينتهي بأموراً لا يوَّد أحداً الإنخراط بها، بالطبع فجميعنا كائنات بشرية اجتماعية، نحُبِ التواصل مع الاّخرين ونميل للثرثرة بين حينٍ وأخرةٍ، ولكن ابتعادك عنها سيُبرهِن لرئيسك في العمل أنَّك شخص مميز وغير اعتياديٍّ”.

 

 

2 – احتفظ ببعض المعلومات الشخصية الخاصة بك:

 

لا شك بأن الظهور على طبيعتك في العمل هو أمرٌ جيدٌ،
و لكن من الأفضل وضع بعض الحدود حيال الأمور الشخصية التي قد تُشارِكها مع زملائك في العمل.

ووفقاً لـ ”سوزي“ “الإنضباط اللفظيُّ والتحفّظ أمرٌ في غاية الصعوبة في البداية،
ولكن على المدى الطويل ستجد فوائده، لأنه ببساطة هنالك بعض الأمور التي لا يُمكِن مناقشتها ضمن مكان العمل كحياتك العاطفية والمشاكل العائلية ، وبعض الإجراءات الطبية على سبيل المثال لا الحصر”.

Image result for Avoid office gossip

هذا لا يعني أن تضعَ غطاءً عازلاً على نفسك للحماية،
ولكن من المهم معرفة أنَّ الرؤوساء يقدِّرون و يثنون على الموظفين الذين يتمتعون بالنضوج الكافيّ لمعرفة معنى عدم مشاركة الكثير من المعلومات والأمور الشخصية مع الاّخرين،
لأنهم يعتبرون أنَّ هؤلاء الأشخاص على قدرٍ من المسؤولية وأهل ثقةٍ.

 

 

3- افترض أنَّ جميع الأفراد يملكون نوايا حسنةً:

 

يسعى المديرون لبناء فريقٍ قويٍّ ومتكاملٍ، فهم بالتأكيد يبحثون عن شخصٍ استطاع الفوز بثقة إدارته بالإضافة لثقة زملائه في العمل،
“فإذا كنت شخصاً يفترض أنَّ للجميع نواياً طيبةً في مكان العمل،
وتتعامل معهم على ذلك الأساس، فهذا بالتأكيد سببٌ رئيسيٌّ سيجعل رئيسك في العمل يُحبِ؛،
لأنَّك من خلال جميع محادثاتك واجتماعاتك ومشاريعك، ستتعامل مع الاّخرين كأنَّهم جميعاً يريدون مصلحة الشركة،
والأفضل للعمل وبالتأكيد الأفضل لك”.

Related image

وتؤكِّد ”سوزي“ أنَّ الثقة بدوافع الاّخرين يُمكِن أن تُحدِث “تحوُّلاً هائلاً في تفكير الأفراد المتشائمين،
وأن تدفع الأشخاص للتغير نحو الأفضل،
بالتأكيد لن ينسَ مديرك هذا أبداً، إذا كنت ذلك الشخص الذي سيستطيع إجراء هذا التغيير.

إعداد: مروى شكور
مراجعة: جاكلين توما

شارك برأيك

avatar
  اشترك  
نبهني بـ