ماذا ستفعل إن تقدم شخص تكرهه للعمل في شركتك

الوقت المقدّر للقراءة: 2 دقيقة و 15 ثانية.

 

إنّه عالم كبير، عالم كبيرٌ تكمن روعته بالأشخاص الذين يحيطون بنا في كل مكان، في الجامعة،
في المنزل وفي العمل، نقضي معظم أوقاتنا في مكان العمل.

ولذلك من المهم أن نبتعد عن الأشخاص السلبيين الذين يعكرون صفو العمل،
والذين يمنعونك من العمل على طريقتك الخاصة، وإلا ستتحول حياتنا المهنية إلى فيلم رعب
عندما تتعامل مع الأشرار.

ومع الأسف، ألا يعيش معظمنا في هذا الفيلم؟

في الواقع، هناك احتمال كبير لأن تصادف بعض الأشخاص أكثر من مرة طوال حياتك
المهنية – زميل كنت تكره أن تعمل معه، أو أحد أفراد أسرتك المزعجين،
أو المدير السيء أو جارك الذي لا تتحمل رؤيته كل يوم.

اطلب مساحتك الإعلانية

لكن ماذا لو تقدّم أحد أولئك الأشخاص بطلب للحصول على وظيفة
في الشركة التي تعمل بها حالياً؟ ماذا ستفعل؟

إذا كان هذا الشخص ذو صفات سلبية للغاية:

إذا تقدّم أحد زملاء العمل السابقين للحصول على وظيفة في الشركة التي تعمل بها حالياً،
فإن أول شيء يجب عليك فعله هو أن تسأل نفسك السؤال التالي،
“هل سأشعر بالراحة
في العمل معه مرّة أُخرى؟”

 

Image result for A Person You Don't Like Applied to Your Company

إذا كنت قد تعاملت من قبل مع رئيس أو زميل بصفات سلبية، وقد تقدم أحدهم للعمل بشركتك
وكانت إجابتك كالتالي “مستحيل أن أعمل معه تحت أي ظرف من الظروف”
أو “سيكون الأمر أسوء كوابيسي” فعليك أن تكون صريحاً بشأنها.

تقول ’’يولاندا أوينز – Yolanda Owens‘‘ من موقع ’’Muse‘‘: “يمكن لشخص سلبي واحد فقط
أن يغير ديناميكية العمل بالكامل”.

 

وفي هذه الحالة، يجب عليك قول شيء ما حيال هذا الموضوع، كن صادقاً ولكن بمهنية،
أي قم بإعطاء أمثلة عن تصرفات هذا الشخص وكيف أثّرت على كافة الموظفين في الشركة السابقة.

وإذا سألك شخص ما بشكل مباشر ضمن شركتك، فلا تكذب أو تقول بأن ذلك الشخص رائع،
ففي حال تم توظيفه وقام بتصرفات مريعة، ستصبح صورتك سيئة بين زملائك وسيؤثر ذلك
على سمعتك في الشركة.

يمكنك استخدام إحدى العبارات التالية:

  • “أتفهّم أنك تجري مقابلة مع [X]، وأعلم أنك لم تطلب رأيي ولكنني أشعر أنه من المهم تقديم
    تعليقات بسيطة من تجربتي مع هذا الشخص”.
  • “هناك بعض السلوكيات، والخطوط الحمراء التي تجاوزها X خلال عملنا السابق،
    وأعتقد أنك يجب أن تكون على علم بها …”
  • “يجب أن أخبركم أنني أعرف هذا الشخص وأعلم كيف يعمل،
    إليكم ما حدث … أخشى أنّه قد لا يكون مناسباً للعمل هنا.”

 

 

Image result for A Person You Don't Like Applied to Your Company

إذا كان لدى هذا الشخص مشكلة في الأداء:

من الممكن أن تكون قد تعاملت سابقاً مع شخص لطيف جداً، أو مضحك،
أو ممتع، ولكنه شخص غير ملتزم بعمله، أي يتأخر دائماً في مواعيد تسليم المهام
أو شخص مهمل يرتكب الكثير من الحماقات في العمل.

إذا كانت المشكلة تتعلق بالأداء، سيكون الوضع أقل خطورة بالطبع من التعامل مع شخص سلبي،
لذلك حاول منح الشخص فرصة أخرى.

 

تذكر أن الأشخاص في تحسن دائم ضمن العمل، حتى لو تم الأمر بشكل بطئ،
لذلك قد لا يكون هناك حاجة لتقدّم معلوماتك بشأن مشكلات الأداء السابقة لدى هذا الشخص،
ولكن إذا طلب منك أحدهم ذلك بشكلٍ صريح داخل شركتك فمن الأفضل أن تقول شيئاً ما بخصوصه.

 

وفي هذه الحالة، يمكنك استخدام إحدى العبارات التالية:

  • “لقد عملت مع هذا الشخص من قبل، كانت هناك بعض مشكلات في أدائه،
    ولكن من المحتمل أنه قد تجاوزها، إليك ما كان يحدث عندما كنت أعمل معه… “
  • “كان شخصاً رائعاً، ولكن هناك بعض الملاحظات التي يجب علي أن أخبرك إياها … “

وإليك أيضاً بعض النصائح الإضافية:

1-كن محترفاً:

بغض النظر عن مدى فظاعة تجربتك مع أي زميل سابق لك في العمل، تذكر أن الطريقة
التي تتحدث بها عنه وكيفية التعبير عن رأيك به تنعكس عليك، لذا إياك والتحدث بالموضوع
بشكل غير احترافي أو لائق، فالأمر لا يتعلق بالعقاب أو الانتقام من الشخص.

 

2-خذ وقتك:

أولاً وقبل كل شيء، فكّر بالأمر ملياً قبل التكلم، وإذا اتصل بك شخص ما في الشركة
أخبره بأنك ستعود إليه في غضون يوم أو يومين، خذ بعض الوقت لتدوين ملاحظاتك،
لا تحاول أن تجعل ردّك بناءً على العاطفة، بل اجعله مدروساً واحترافياً، فلا أحد يريد إعادة إحياء أسوأ
تجربة كان قد خاضها في مكان العمل، ولا أحد يريد توظيف شخص لا ينتمي إلى روح الفريق.

 

يمكنك الإطلاع أيضاً على بعض النصائح الأخرى بناءاً على توصيات متابعي Business Solutions.

إعداد: نور الشتيوي
مراجعة: سارة شهيد

شارك برأيك

avatar
  اشترك  
نبهني بـ